Coaching professionnel : dirigeants, managers et équipes
J’accompagne dirigeants, managers, équipes et organisations dans leurs enjeux de posture, de coopération et de transformation.
Le coaching professionnel avec synAoris
Pour quoi ?
Retrouver de la clarté pour décider, ajuster sa posture ou remettre un collectif en mouvement.
Comment ?
Avec une démarche en trois temps — Respirer, Observer, Agir — pour prendre du recul, comprendre ce qui se joue et transformer cette compréhension en actions adaptées à votre situation.
Quoi ?
Des coachings individuels, d’équipe ou d’organisation, construits à partir de situations professionnelles concrètes.
Le coaching professionnel, qu'est-ce que c'est ?
Le coaching professionnel, c’est une relation de co-construction sur plusieurs mois, dans laquelle vous développez vos ressources, affinez votre posture et trouvez vos propres réponses — avec des grilles de lecture pour décrypter ce qui se passe pour vous, dans vos équipes et votre organisation.
Le coaching, ce n’est ni une formation, ni du conseil :
- Le conseil apporte principalement une expertise et des recommandations.
- La formation permet d’acquérir et d’expérimenter des connaissances, méthodes et compétences.
- Le coaching part de votre situation pour vous permettre de construire vos propres réponses et faire évoluer votre manière d’agir.`
Il permet d’aboutir à des résultats concrets et mesurables : développer ses potentiels, accompagner un changement de posture, clarifier une décision, ou faire progresser la dynamique d’une équipe ou d’une organisation entière. synAoris adapte son accompagnement à votre situation : la vôtre en tant que personne, celle de votre équipe, ou celle de votre organisation dans son ensemble.
Basé près de Nantes, j’interviens également partout en France, en présentiel ou à distance.
Ce que je vous apporte
Une expérience concrète des organisations
Avant de devenir coach professionnel, j’ai exercé pendant plus de vingt ans dans le conseil, le pilotage de projets et de programmes. Je connais donc de l’intérieur les contraintes de décision, de transversalité, de management et de transformation auxquelles sont confrontés les professionnels que j’accompagne.
Une lecture qui relie personne, collectif et organisation
Une difficulté professionnelle ne se joue pas uniquement au niveau individuel. J’observe également les relations, le collectif et le fonctionnement de l’organisation dans laquelle la situation prend place.
Des repères sans méthode plaquée
Comprendre pour agir
Le coaching n’a de sens que s’il permet de faire évoluer concrètement une posture, une décision, une relation ou une manière d’agir.
Quel coaching correspond à votre situation ?
Bénéficier d’un coaching professionnel, c’est se faire accompagner de façon personnalisée à partir de ce que vous vivez et de ce que vous souhaitez développer.
Je propose 4 formats de coaching
Prendre du recul sur sa pratique, ajuster sa posture, mieux arbitrer et traiter les situations managériales complexes
Disposer d’un espace extérieur pour questionner ses décisions, sa posture et les transformations à conduire.
pour favoriser les interactions et la dynamique de communication
Accompagner des transformations qui concernent plusieurs équipes, niveaux de décision ou composantes de l’organisation.
Vous accompagnez vous-même des coachs ou souhaitez être supervisé ?
Notre offre de supervision de coachs s’adresse spécifiquement aux professionnels de l’accompagnement qui souhaitent affiner leur posture et sécuriser leur pratique.
Discuter de votre situation
Chaque accompagnement démarre par un échange pour comprendre votre contexte et définir ensemble les objectifs les plus pertinents.
Le coaching professionnel : un levier pour les équipes RH
Les RH font face à des situations humaines complexes : personnes en difficulté, conflits d’équipe, transitions délicates. Les coachings synAoris leur offrent une réponse adaptée à chaque profil :
- Personne en stress ou en prévention de burn-out
- Manager en tension avec son équipe ou sur un projet complexe
- Collaborateur en prise de poste cherchant ses repères
- Dirigeant souhaitant clarifier sa posture
Les RH disposent ainsi d’un levier concret, sans avoir à tout porter seuls.
Questions fréquentes sur les coachings professionnels
Quelle différence entre coaching individuel et coaching d’organisation ?
- Le coaching individuel accompagne une personne dans son développement professionnel et sa posture.
- Le coaching d’organisation travaille à un niveau plus large : il accompagne une équipe dirigeante, un CODIR ou une organisation dans sa transformation.
Les deux peuvent se compléter. Le coaching d’organisation inclut le coaching du dirigeant en vue de la transformation de toute l’organisation
Ces accompagnements sont-ils réservés aux grandes entreprises ?
Non, synAoris accompagne aussi bien des dirigeants de TPE que des responsables d’agences de groupes plus importants. L’accompagnement est toujours adapté à la taille de l’organisation et à la réalité du contexte.
Comment se déroule un premier échange ?
C’est une conversation gratuite et sans engagement, pour faire le point sur votre situation et voir si un accompagnement a du sens et surtout quelle modalité est la plus adaptée. Aucun format imposé : on part de ce que vous avez envie de partager.
Le coaching professionnel est-il finançable ?
Le coaching ne relève pas du dispositif de formation et ne peut pas être financé via le CPF ou l’OPCO. En revanche, certaines entreprises intègrent ces prestations dans leurs budgets de développement RH. Nous pouvons en discuter selon votre situation.
Envie d’en savoir plus sur nos coachings et accompagnements ?
Vous avez une situation précise en tête ? Vous cherchez simplement à comprendre ce qu’un accompagnement pourrait vous apporter ? Prenez rendez-vous pour un premier échange avec synAoris, qui vous permettra d’y voir plus clair.