Supervision et analyse de pratiques

Distinguer la musique de votre paysage par la supervision collective, coach professionnel, coaching professionnel

Superviser, c’est mettre en évidence la musicalité propre à l’accompagnateur en affinant et nettoyant sans cesse l’instrument qu’est le coach.

Bénéficier d’une supervision, c’est se faire accompagner dans son activité professionnelle afin de s’ajuster toujours plus finement aux personnes et enjeux que nous accompagnons.

La supervision comporte plusieurs objectifs parmi lesquels :

  • Affiner et développer sa posture et son identité de coach
  • Aiguiser sa vision et clarifier les situations auxquelles vous êtes confrontés
  • Prendre soin de vous dans un espace de sécurité et croissance
  • Approfondir ses connaissances et s’enrichir des situations d’autres coachs.

La supervision fait partie de la déontologie du coach en ce qu’elle propose une altérité qui limite la toute puissance. Le superviseur n’est pas un supérieur à qui il faudrait rendre des comptes. Le superviseur est un pair, expérimenté, qui soutient, questionne, facilite l’émergence des zones non éclairées.

Supervision de coachs

La supervision se pratique en individuel, en collectif et parfois les deux. Vous pouvez préférer l’une ou l’autre en fonction des sujets que vous souhaitez aborder et des objectifs que vous souhaitez atteindre.

  • La supervision individuelle

Comme dans un coaching classique, vous exposez votre problématique et nous avançons à votre rythme dans une relation de confiance croissante. La supervision individuelle est composée de séances de 1h30. Ainsi, nous travaillons sur votre situation, le cadre du coaching et ce que vous percevez. De ce fait, en individuel, la question de l’identité du coach et de la relation se font plus forte.

  • La supervision collective

La force du groupe vient renforcer la capacité à regarder les choses autrement. Pour ce faire, nous développons la troisième écoute, enrichissons nos expérience des situations partagées. La supervision collective que nous proposons se fait sur une demi-journée pour un groupe de 4 ou 5 coachs. Durant cette demi-journée, nous pouvons jouer avec la systémie, identifier des fils rouges entre les situations, travailler sur le ressenti avec le collectif.

Une initiative originale : Supervision collective en duo

synAoris a développé un partenariat avec Michèle Détroyat de MD Consult pour proposer des supervisions à plusieurs voix et plusieurs sonorités. Michèle est intervenue plus de 10 ans dans le DU coaching professionnel et pratiques de l’accompagnement de l’UCO en tant que référente et directrice. synAoris s’est créé par le collectif et pour le collectif sans se restreindre à des cadres figés. Ainsi à partir de septembre 2023, un nouveau groupe de supervision se créé et va travailler autour de la métaphore musicale.  

Curieux ? Mélomane ? Intrigué ? Découvrez notre proposition plus précisément et l’article rédigé à cet effet.

Analyse de Pratiques

Au-delà des coachs, synAoris offre son expertise d’accompagnement et de facilitation auprès de professionnels non coachs. L’analyse de pratiques permet de travailler également sur sa posture. L’analyse de pratiques se vit en partageant avec des pairs sur les richesses et difficultés de sa mission. 

synAoris propose des ateliers auprès de dirigeants de TPE/PME, managers, et professionnels de l’accompagnement (monde de l’insertion et du soin). Pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous solliciter.

Nous sommes diplômés d’un Diplôme Universitaire de coaching professionnel et certifiés aux outils suivants mesurant le leadership positif, les forces et leviers de l’engagement.

TLP Navigator, coaching professionnel, formation professionnelle, bilan de compétences
Wellforce bilan sur l'intelligence relationnelle
Welllead bilan sur leadership positif, coaching professionnel