Réaliser un bilan de compétences, c’est être acteur de son avenir professionnel en étant guidé et accompagné par un coach professionnel dans vos réflexions, vos démarches et vos choix.
Spécialiste en bilan de compétences et d'appétences
Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel à Sautron ou dans la métropole nantaise ? Le bilan de compétences est une démarche structurée en trois phases clés, conçue pour vous aider à faire le point sur votre carrière et définir un projet en adéquation avec vos aspirations.
Un Bilan de compétences à Sautron avec synAoris
Un bilan en 3 phases :
1. Phase préliminaire qui vise à analyser votre situation actuelle et à déterminer vos besoins spécifiques. Elle comprend généralement un entretien préalable gratuit avec un coach professionnel diplômé.
2. Phase d’investigation, qui approfondit la connaissance de soi à travers :
Analyse de vos compétences professionnelles et personnelles.
Identification de vos motivations, intérêts et valeurs.
Exploration des pistes professionnelles envisageables.
Formés à de nombreux outils sur les structures de personnalités, les Talents, votre état de stress et bien-être, nous vous donnons des clés pour réussir pleinement votre projet professionnel
3. Phase de conclusion permettant de
Synthétiser les résultats des phases précédentes.
Valider un projet professionnel réaliste et motivant.
Élaborer un plan d’action détaillé pour atteindre vos objectifs.
Un document de synthèse vous est remis, récapitulant l’ensemble de la démarche et les conclusions établies.
Pourquoi faire un bilan de compétences à Sautron et dans les environs ?
Il peut s’agir de :
- Porter un nouveau regard sur son parcours professionnel,
- Mettre en lumière ses compétences et ses envies,
- Aller à la rencontre de ses potentiels et de ses talents,
- Redéfinir une nouvelle voie professionnelle, source de plaisir et d’épanouissement,
- S’assurer des possibilités de réalisation d’un projet,
- Étudier une reconversion professionnelle dans un nouveau métier.
Que vous soyez en quête de reconversion, d’évolution ou simplement en réflexion sur votre parcours, le bilan de compétences vous offre :
Une meilleure compréhension de vos atouts et axes d’amélioration.
Une clarification de vos aspirations professionnelles.
Un accompagnement personnalisé par un coach professionnel formé qui vous accompagne individuellement.
Des conseils opérationnels et une mise en relation avec d’anciens clients pour enrichir votre réflexion.
Témoignage
Luc, 49 ans, résidant aux environ de Sautron, ressentait des difficultés dans son travail et se questionnait sur les alternatives possibles. Grâce au bilan de compétences, il a identifié des aspirations d’enfance qui l’attirait et l’empêchait d’être heureux. Il a développé des loisirs autour de la photo et de l’écriture et a pu retrouver du plaisir dans son travail en l’enrichissant d’une dimension créative.
« Antoine m’a beaucoup soutenu dans ce bilan. C’est un travail enrichissant qui permet de descendre en profondeur sur ce qui nous anime, qui nous est cher, qui éclaire sur notre parcours … »
Modalités d'accès à nos bilans de compétences à Sautron
L’accès à nos prestations de Bilan de Compétences débute systématiquement par un entretien d’information gratuit et sans engagement. Ce premier échange permet d’analyser vos besoins, de confirmer l’adéquation de notre offre avec votre projet et de vous présenter le déroulement détaillé de la prestation.
À l’issue de cet entretien, et sous réserve de validation commune, l’entrée en formation s’organise selon votre mode de financement :
Via le Compte Personnel de Formation (CPF) : L’inscription s’effectue directement via la plateforme MonCompteFormation.gouv.fr. Une fois votre demande validée par notre organisme, vous disposez d’un délai légal de 11 jours ouvrés (délai de rétractation obligatoire) avant le démarrage effectif de la prestation.
Délai d’accès moyen : 2 à 3 semaines.
Via le Plan de Développement des Compétences (OPCO / Employeur) : Ce parcours nécessite l’accord de votre employeur et la signature d’une convention tripartite (Organisme / Bénéficiaire / Employeur). Le dossier est ensuite transmis à l’Opérateur de Compétences (OPCO) concerné. Le démarrage est conditionné par la réception de l’accord de prise en charge financière.
Délai d’accès moyen : 1 mois (selon réactivité de l’OPCO).
Sur Fonds Personnels (Autofinancement) : Un Contrat de Formation Professionnelle est établi directement entre vous et notre organisme. Conformément au Code du travail (Art. L6353-5), vous bénéficiez d’un délai de rétractation de 10 jours à compter de la signature du contrat avant le début du bilan.
Délai d’accès moyen : 2 semaines.
Note d’accessibilité : Si vous êtes en situation de handicap, nous vous invitons à nous contacter dès le premier entretien afin d’étudier les aménagements possibles (pédagogiques ou matériels) pour sécuriser votre parcours.
Indicateurs de suivi de nos bilans de compétences
Satisfaction client :
Depuis 2021, nous avons accompagné plus de 29 personnes dans leur bilan de compétence avec une satisfaction moyenne de 9,5/10 (et 9,8/10 en 2024)
Accomplissement des formations :
100% des stagiaires ont achevé leur bilan de compétence et reçu leur document de synthèse.
Concrétisation :
en 2024, 100% des personnes ont engagé au moins une action concrète parmi les suivantes :
- Engager une demande de formation
- Changer de métier
- Changer de secteur d’activité
- Changer d’entreprise
- Rester dans mon poste actuel, avec un nouveau regard
- Créer ou reprendre une entreprise
- Changer de poste de travail
- Demander une promotion
Nombre de consultants : 2 consultants coachs
Tous nos bilans de compétences sont dispensés par des coachs professionnels. Si vous êtes intéressé(e) ou avez besoin de précisions, contactez nous à formation@synaoris.com ou via le formulaire ci-dessous :
Les coachs professionnels diplômés et certifiés de synAoris réalisent les bilans de compétences en utilisant les outils suivants qui mesurent le leadership positif, les forces et les leviers de l’engagement.
Ce que nos clients disent de nous…
Je suis venu en bilan de compétences pour changer de voie car j’avais des doutes sur mon métier. J’avais besoin d’un avis extérieur pour éclaircir mon projet, au-delà de ma sphère familiale et amicale. Faire un bilan de compétences, c’est entamer un travail sur soi et découvrir des choses dont on n’a pas forcément conscience. On se déconnecte de ce qu’on sait ou de qu’on a appris, en vue d’apprendre autre chose et se poser des questions qu’on ne se pose pas habituellement. En bilan, on apprend à réfléchir différemment.
Cédric, Conseiller bancaire
Une expérience très enrichissante sur le plan personnel et professionnel. Grâce à l’écoute de mes ressentis et au travail de visualisation des situations complexes, j’ai pu regagner une confiance en moi que j’avais perdue cette dernière année. Cette confiance m’a permis d’accomplir le principal objectif que je m’étais fixé en faisant ce bilan.
Daniel, Responsable d’agence