RH et CSE : coaching et QVCT à Nantes
Les accompagnements de synAoris pour les RH & CSE à Nantes
Les RH sont en charge du développement des compétences, du bien-être, de l’intégration et du suivi des collaborateurs (de leur arrivée à leur départ). C’est assurer un rôle de relais auprès des managers pour faciliter la conduite du changement, et porter les enjeux de qualité de vie au travail (QVCT) à l’échelle de l’organisation.
Chez synAoris, nous considérons que c’est là aussi que reposent la pérennité des organisations.
Notre manière de faire : partir des talents et des leviers de performance et l’associer à la stratégie de l’organisation. Le reste, c’est la richesse humaine de votre organisation qui l’apporte.
Quelques exemples d’interventions concrètes :
Diagnostic et analyse des risques psychosociaux avec Wellscan pour évaluer les compétences et développer les talent
Développement d'un catalogue de formation autour de la QVCT et du management
Instances de médiation et accompagnements individualisés auprès de personnels en situation de conflit
Formation de CSE à la communication constructive avec PCM
Offres concernées en tant que RH & CSE
QVCT : diagnostiquer les risques et cultiver la vitalité
Au-delà de la prévention des risques, la QVCT est un levier actif d’engagement et de performance collective. Nous accompagnons vos équipes via les outils Happy Work Solution (Wellscan, WellLead, WellForce, WellTeam) pour cartographier le bien-être individuel et les dynamiques collectives, identifier les leviers d’engagement, renforcer la dynamique de formation et d’amélioration continue ; et désamorcer les situations de crise et tensions interpersonnelles avant qu’elles ne se cristallisent.
Coaching : un levier pour soutenir vos collaborateurs
Le coaching ne remplace pas un bon management, il l’accompagne. Pour les RH, c’est un outil concret pour soutenir des personnes en situation de stress ou en prévention de burn-out, en tension avec leurs équipes.
Le coaching est aussi un outil préventif dans les situations de prise de poste et de prise de recul. La responsabilité d’un dirigeant est aussi de se poser pour formaliser la stratégie et trouver de nouvelles façons de guider qui correspondent à ses équipes.
Les formations sur mesure, ancrées dans la réalité
Nos formations sont constituées en modules de 1h30 à 3h30, ajustables sur mesure en contenu ET en format.
Un temps de cadrage et de co-construction est systématiquement mis en place en amont pour partir de vos besoins réels.
Nos thématiques d’intervention : management, leadership, communication (PCM), gestion de projet, QVCT.
synAoris est un organisme de formation certifié Qualiopi depuis 2021, éligible à une prise en charge par vos OPCO.
Bilan de compétences : pour les collaborateurs en transition
Le bilan de compétences aussi est un outil que les RH peuvent mobiliser pour accompagner un collaborateur en réflexion sur son parcours.
Accompagner un collaborateur avec un bilan de compétences, c’est lui offrir la possibilité de mieux se positionner dans son travail, de diminuer une pénibilité ressentie en reconnectant à ses compétences et appétences.
Un bilan peut aussi être un moyen de prendre soin des situations de départ de l’entreprise en facilitant la projection vers une suite plus désirable
Découvrir les autres accompagnements
Dirigeant, manager, équipe, chef de projet, particuliers, professionnels de l’accompagnement… découvrez notre page d’offres selon votre situation.