Antoine Houdant 
3ème opus d’une série visant à partager des réflexions sur la raison de l’essor du coaching. Puisque c’est un coach qui écrit, le titre ne peut être qu’une question. Pourquoi autant de coachs ? Le fil conducteur de cette réflexion est que le coach serait un individu produit par la société pour l’aider à se transformer ou trouver son équilibre dans un environnement changeant.
La sociologie nous amène à considérer que nous sommes dans une société qui façonne des invididus qui eux-mêmes façonnent la société. Si le coach est un produit de la société, à quelle fonction répond-il ? Si le coach est producteur, à quelle société contribue-t-il ?
« Avec PCM, certes nous découvrons notre profil (étages de personnalité) mais surtout j’ai appris ce qui vient nourrir mes besoins psychologiques pour être plus disponible à la relation à l’autre. Le premier module m’a donné aussi des éléments de compréhension de mon interlocuteur (mari, enfants) pour m’adapter à sa manière de communiquer.
Anne, ergothérapeute et maman
Nous nous comprenons mieux désormaisPCM propose des outils pour mieux se connaître en couple et famille, travailler avec objectivité sur son propre profil, besoins et mécanismes sous stress. Très intéressant de pouvoir « relire » son expérience de vie au regard de la PCM qui garde les traces de nos expériences et vécus.
Aline et Martin, couple et parents
Ceci est une contribution à la compréhension de la valeur qu’apporte le coaching et en quelque sorte, sa raison d’être externe. J’ai voulu, enrichir les constats en les agençant autour de la perspective du phénomène social que représente la « production de coach ».
La fenêtre de Johari définit ce que les autres et nous-mêmes savons et ne savons pas de nous. Prendre conscience de ses angles morts est un levier de développement de son leadership. Une fenêtre pour éviter de se prendre un mur.
Qu’est-ce que la Qualité de Vie au Travail ? La Qualité de Vie au Travail (QVT) est essentielle dans le monde professionnel. Les employés épanouis sont plus productifs, créatifs et fidèles à leur entreprise. Investir dans la QVT est un enjeu majeur pour assurer le succès des organisations. Qu’est-ce que la QVT ? La Qualité de Vie … Lire plus
La Qualité de Vie au Travail (QVT) s’appuie aussi sur des ressources à développer. Wellscan aide à les identifier et renforcer le collectif
Le coaching est un outil puissant pour développer de la conscience et de la responsabilité.
La musique comme symbole pour dire un peu de l’indicible que recèle la supervision collective. Acoustique, diapason, orchestre unis dans un même champs